Mesmo diante dos avanços conquistados nos últimos anos, homens e mulheres ainda estão posicionados de forma muito diferente na estrutura ocupacional brasileira. Segundo dados do relatório Global Gender Gap Report (2020), do Fórum Econômico Mundial, o Brasil detém apenas a 130º posição em relação à igualdade de gênero salarial, o que evidencia as adversidades das mulheres no mercado de trabalho.
No setor de saúde, apesar da intensa presença feminina, as disparidades salariais e a majoritária presença masculina nos cargos de gestão reforçam a segregação de gênero, obstáculo que deve ser combatido no viés coletivo, com o aumento da participação das mulheres na formulação de políticas públicas de equidade, e no viés individual, com a busca contínua por qualificação profissional para “furar a bolha” dos cargos estratégicos.
Hoje vamos nos ater a essa segunda variável, abordando o quanto a especialização pode fazer diferença, especialmente na trajetória feminina no setor de saúde!
Lamentavelmente, as manifestações sociais que fomentam a desigualdade de gênero estão presentes ao longo de toda história humana, mas seus preconceitos e violações foram levados à discussão pública partir dos questionamentos e contestações trazidos pelos movimentos feministas, ainda no século XVIII (na esteira das revoluções liberais).
Da exclusão do direito ao voto, passando pelas limitações à formação escolar e impossibilidade de inserção no universo laboral, muitos paradigmas foram quebrados com o passar dos séculos, mas especificamente no mercado de trabalho, as mulheres ainda enfrentam imensas dificuldades de afirmação e crescimento profissional.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, as mulheres ganharam, em média, 77% do salário dos homens. E as razões para esse desnível são as mais diversas, da falta de representatividade à “punição social” da assistência materna.
Nesse cenário, cabe recordar um estudo desenvolvido pela Universidade de Princeton, nos Estados Unidos, que mostra que, na Dinamarca, por exemplo, as mulheres são vítimas de um declínio salarial médio de 20% a partir do nascimento do primeiro filho.
Entretanto, para além da necessidade de buscar alterações legais (como atualização das leis de afastamento parental, que jogam unicamente sobre a mulher a responsabilidade de amparo aos filhos), há muitos levantamentos que esclarecem que, na esfera individual, maior qualificação das mulheres no mercado de trabalho dilui as diferenças salariais, e as impulsiona ao alcance de cargos de gestão com maior facilidade.
Na última pesquisa remuneratória conduzida pela Catho, em 2018, constatou-se que a realização de cursos de pós-graduação podem aumentar os salários (de homens e mulheres) em até 188%, sendo que, em cargos de coordenação, por exemplo, uma especialização pode ampliar a remuneração dos profissionais em até 53,7%.
Especificamente no que tange à luta por igualdade salarial, o mesmo estudo da Catho ainda informa que, enquanto em alguns cargos de nível superior (não ligados à liderança), a diferença entre os gêneros chega a 35%, as mulheres que alcançam postos de coordenação (geralmente, dotadas de formação acima da graduação) reduzem esse desvio para apenas 15%.
A qualificação é um caminho para mitigar assimetrias, dilatar as oportunidades no mercado e facilitar a ascensão profissional.
Quando olhamos para a área assistencial, percebemos que os desafios enfrentados pelas mulheres neste ambiente não são menos graves.
Atualmente, o contingente feminino no setor de saúde corresponde a 72% do total de trabalhadores. Contudo, em postos de gestão, ganham em média 37% do que recebem os homens em funções assemelhadas. Particularmente na área de saúde, há ainda outras questões, como:
O que muitas organizações não se dão conta é que (segundo o relatório Women in Business and Management, organizado pela ONU em 2019) empresas com líderes femininas têm resultados até 20 vezes melhores. Isso se explica por múltiplos fatores, a começar pelo maior tempo de escolarização média da mulher. Mas não é somente isso.
Um levantamento publicado pela Harvard Business Review revelou que as mulheres no mercado de trabalho tendem a agregar maior capacidade de relacionamento em equipe, atenção aos detalhes, resiliência, sensibilidade aguçada e capacidade multitarefas (mesmo, em geral, carregando mais atribuições do que os homens).
A participação feminina transforma positivamente o ambiente corporativo, ainda mais no setor de saúde, segmento que exige empatia, olhar humano e capacidade de análise. Felizmente, em áreas como Enfermagem e Psicologia, a presença das mulheres ultrapassa os 80% na assistência à saúde nacional (público e privada).
Muitas transformações devem ser implementadas para diluir as discrepâncias entre homens e mulheres, inclusive no segmento médico.
Para alçar mais mulheres a cargos estratégicos em hospitais, clínicas e operadoras de saúde, o primeiro passo pode vir do próprio Estado, ao oferecer incentivos fiscais para empresas de saúde privada que atinjam patamares mínimos de mulheres em postos-chave.
Outra medida importante é ampliar o empoderamento político feminino. Lembra do estudo do Fórum Econômico Mundial, citado na introdução deste artigo? Pois bem, esse mesmo documento identifica uma correlação direta entre países com elevado grau de participação política de mulheres e o número delas em cargos de liderança.
A título de exemplo, uma enfermeira com formação multifacetada expande, exponencialmente, seu raio de atuação para além das emergências e das salas de coleta de exames. A realização de uma pós-graduação valorizada possibilita abrir caminho para atuar na área de Enfermagem Obstétrica, Enfermagem em Centro Cirúrgico, ou no segmento de Saúde Mental, Cuidados Paliativos e Atenção Domiciliar.
E nessa perspectiva, obviamente, quanto maior a autoridade científica acreditada por cursos e especializações, maiores as possibilidades de ocupação de postos de liderança.
Como você viu acima, a capacitação permanente é uma forma autônoma de, independentemente das (necessárias) reivindicações pela redução dos desequilíbrios de gênero, acelerar a carreira das mulheres no mercado de trabalho em direção ao sucesso.
Uma psicóloga que conta apenas com a graduação, certamente poderá ter mais dificuldade de inserção profissional do que outra, que acaba de concluir seu Mestrado em Ciências Aplicadas ao Câncer, por exemplo.
A partir da expansão de seu saber acadêmico para além dos muros da Psicologia Clínica, essa profissional se tornará apta para, por exemplo, atuar como autoridade (seja gestora ou coordenadora) em instituições oncológicas. O mesmo vale para uma médica com certificação em cirurgia robótica, ou uma dentista especializada em Ortodontia.
Há ainda muito a lutar pelos espaços de poder, mas em meio a esse vagaroso processo de avanço, é imprescindível não deixar de lado a necessidade de se atualizar e, assim, afirmar, em todos os momentos, o cientificismo e expertise nas mais diversas vertentes das Ciências Médicas.
Pois bem, você concorda sobre a importância de uma pós-graduação para inserção e crescimento das mulheres no mercado de trabalho, mas não tem certeza de qual curso tem mais a ver com você? Fique tranquila, preparamos um teste exclusivo para avaliar seu perfil profissional e indicar qual é a especialização mais perfeita ao seu contexto! Acesse nosso quiz e descubra!
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